Apprentissage & Congés

Un droit !

En tant qu’apprenti, tu es aussi salarié, tu as donc droit aux congés payés !

📅 Légalement, tu cumules 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines par an !

📖 Regarde ta convention collective, elle peut contenir d’autres règles particulières : plus de vacances, par exemple !

 

Jours Ouvrables VS Jours Ouvrés

Quelles différences ❓

Critères	Jours Ouvrables	Jours Ouvrés
Définition	Jours pouvant être légalement travaillés	Jours d’activité réelle
1 semaine =	6 jours	5 jours
Calcul des congés par an	2,5 jours/mois × 12 = 30 jours	2,08 jours/mois × 12 = 24,96 → 25 jours

Dans tous les cas, tu as 5 semaines de congés payés par an, qu’elles soient comptées en ouvrées ou en ouvrables !
➡️ Il s’agit simplement d’une façon différente de calculer les jours travaillés dans une semaine.

 

Concrètement

Dès ton embauche, tu cumules et tu poses tes congés quand tu le souhaites, avec l’accord de ton employeur, qui les acceptera ou non en fonction des besoins de l’entreprise.

⚠️ Tu ne peux pas poser de congés pendant les jours de cours !

Si tu n’as pas cumulé assez de jours, tu peux négocier :

🔹des congés anticipés (en avance)
🔹des congés sans solde (jours non rémunérés)
Mais seulement si ton employeur accepte !

 

Rémunération

Pendant tes congés payés, tu continues de percevoir ton salaire ou les indemnités prévues dans ton contrat. 🤑

En plus des congés payés, la loi et certaines conventions collectives prévoient des jours de congés exceptionnels pour certains événements : révisions, examens, mariage, enterrement…

 

Congés restants ?

Tu n’as pas pris tous tes congés pendant ton contrat ?

Tu seras indemnisé pour les jours de congés restants, sur ton solde de tout compte à ton départ.

PS : ton employeur ne peut pas te forcer à poser tous tes congés juste avant ton départ !

🗓️ Pense à t’y prendre un peu en avance !
Profite de ces congés pour te détendre ! 🌞​