• Année d'entrée dans le cycle : 2ème année

• Date de début : 19/08/2025

• Date de fin : 11/07/2026

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).

• Rythme en centre : 2 jours

• Rythme en entreprise : 3 jours

• Commentaire rythme : Le calendrier inclut des semaines types (2 jours en formation et 3 jours en entreprise) ainsi que 5 semaines de temps plein en formation (période de vacances scolaires). Le calendrier d’alternance est remis lors de l’inscription. Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et se terminer jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Durée en années : 1

• Durée en heures de formation : 675

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 1120

Petite et Moyenne Entreprise (PME) de 5 à 50 salariés de tous secteurs d’activité, entreprises de plus de 50 salariés de tous secteurs d’activité gérées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petite taille, succursales), associations dont le fonctionnement et l’environnement sont proches de ceux d’une PME.

• Modalités d'évaluation : L’obtention du diplôme est subordonnée à la réussite d’un examen final, en fin de deuxième année. L’examen est constitué d'épreuves obligatoires, écrites et orales. Pour valider son BTS, il faut obtenir une moyenne générale minimale de 10/20.

• Crédits ECTS : Non

• Equivalences : JO – N°144 du 23 juin 2019: Les candidats à l’examen d’une spécialité de BTS, titulaires d’un BTS d’une autre spécialité, d’un diplôme universitaire de technologie ou d’un diplôme national de niveau 5 ou supérieur peuvent être, à leur demande dispensés de subir l’unité « Culture générale et expression écrite ». Les candidats titulaires d’un BTS d’une autre spécialité, d’un DUT ou d’une licence ayant validé une ou des unités d’enseignement d’économie – droit – management au cours de leur formation seront, à leur demande, dispensés de subir l’unité « Culture Economique, Juridique et Managériale » définie par le présent arrêté. Nous consulter pour une étude personnalisée.

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). • Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). • Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) • Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs → Plus d'infos : www.1jeune1solution.gouv.fr